Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. «Вясна»: Силовики активно задерживают беларусов, попавших в кадры документального фильма о протестах
  2. Коснется и частного сектора. В Беларуси хотят законодательно ввести всеобщую однодневную повинность для приучения к «порядку»
  3. Тихановский ответил на критику его обращения с упреками беларусов в пассивности. Вот его позиция
  4. «Стараются задержать всех, кто засветился». Силовики получили приказ активнее задерживать участников протестов 2020-го — BELPOL
  5. Еще у одного политзаключенного, похоже, «отжали» недвижимость. Нашлись желающие купить — они устроили «драку»
  6. Тихановский рассказал, хотел бы он пообщаться с новыми хозяевами его минской квартиры — ее продали с аукциона два года назад
  7. «Зеркало» отмечает четвертый день рождения — и это печальная новость. Вот почему
  8. Воскресенский рассказал, как комиссия голосовала по вопросу освобождения Тихановского
  9. Призыв Лукашенко молиться на власть — это не оговорка и не шутка, а опасный сигнал. Мнение
  10. Скандал в Минском колледже искусств: бывший студент обвинил преподавателя в сексуализированном насилии. Тот все отрицает
  11. Сегодня день рождения одного из самых знаменитых выходцев из Беларуси. Его картины продают за миллионы долларов — узнаете их?
  12. «Человеку хочется прикоснуться к миру люкса». Как одевается личный врач Лукашенко
  13. В Беларуси продолжает набирать обороты кадровый «голод». Такого дефицита работников в стране еще не было
  14. Юг зальет, на севере намечается нечто еще более интересное. На Беларусь движется мощный циклон — объявлен оранжевый уровень опасности
  15. В ISW увидели взаимосвязь между самоубийством министра транспорта РФ и операцией СБУ «Паутина» — рассказываем


/

Уже известно, что женщины нередко сталкиваются с предвзятостью, когда речь идет о найме на руководящую должность: о такой проблеме упоминают и беларуски. CBS News рассказывает о новом исследовании, которое показало, что подобная ситуация не только широко распространена, но еще и основывается на гораздо большем количестве предрассудков, чем можно подумать.

Изображение носит иллюстративный характер. Фото: pexels.com / Vlada Karpovich
Изображение носит иллюстративный характер. Фото: pexels.com / Vlada Karpovich

Исследование проводила группа ученых из США: Эми Диль, Лиэнн Дзубински и Эмбер Стивенсон. Один из их общих научных интересов — предвзятость, основанная на гендерном признаке. На днях исследовательницы опубликовали новую работу. Согласно ей, женщины сталкиваются примерно с 30 факторами, из-за которых они «всегда будут недостаточно хороши» для руководящих должностей.

Ранее Диль, Дзубински и Стивенсон уже занимались изучением дискриминации женщин на работе, но их фокус оставался исключительно на возрасте. Стереотипно кажется, что повышение сложно получить из-за эйджизма: якобы для продвижения по карьерной лестнице нужно быть относительно молодыми и энергичными, а вот людей в возрасте уже «нет смысла» повышать. Однако в случае женщин это оказалось не так: по словам 900 опрошенных, независимо от их возраста, коллеги всегда находили, к чему придраться.

Теперь же, после другого масштабного опроса более 900 женщин, оказалось, что они в целом «всегда будут недостаточно хороши».

— Мы сформулировали для них вопрос так: «Расскажите о любых особенностях вашей личности, которые повлияли на вашу карьеру». Предполагалось, что в большинстве случаев это будут только возраст и цвет кожи. После анализа данных мы поняли, что таких факторов целых 30, и это нас шокировало, — призналась исследовательница Эми Диль.

Среди этих 30 факторов, из-за которых женщинам отказывали в продвижении по карьерной лестнице, есть и вполне ожидаемые. Например, тот же возраст, семейное положение, беременность, сексуальная ориентация. С подобными проблемами сталкиваются и беларуски.

«Неподходящие» цвет кожи и уровень привлекательности, как можно предположить, также оказались помехами для построения карьеры. Однако некоторые причины, озвученные конкретным женщинам, могут показаться действительно неожиданными. В частности, это акцент и стиль общения.

Отмечается, что авторки исследования в основном опрашивали женщин возраста 40−50 лет — то есть тех, кто уже достиг определенных успехов в карьере. Более молодые сотрудницы сталкиваются с дополнительной проблемой. Согласно отдельным исследованиям консалтинговых фирм, начинающих специалисток оценивают по фактическим результатам их работы, в то время как их коллегам-мужчинам нередко дают повышение просто «за потенциал». Именно это, пишет CBS, и замедляет продвижение женщин по карьерной лестнице.

Как бороться с такими стереотипами — пока вопрос открытый. Ученые советуют женщинам хотя бы просто не принимать их на свой счет, так как чаще всего они не имеют ничего общего конкретно с ними.

— Обратите внимание, что все причины отказа противоречат друг другу: если вы замужем, это проблема, но, если вы не замужем, это тоже проблема. Когда вы это заметите, то станет очевидно: речь идет об отговорках, которые вуалируют убеждение, якобы женщины не заслуживают повышения, — объясняет Лиэнн Дзубински.