Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. В Беларуси продолжает набирать обороты кадровый «голод». Такого дефицита работников в стране еще не было
  2. В ISW увидели взаимосвязь между самоубийством министра транспорта РФ и операцией СБУ «Паутина» — рассказываем
  3. Тихановский ответил на критику его обращения с упреками беларусов в пассивности. Вот его позиция
  4. «Стараются задержать всех, кто засветился». Силовики получили приказ активнее задерживать участников протестов 2020-го — BELPOL
  5. Юг зальет, на севере намечается нечто еще более интересное. На Беларусь движется мощный циклон — объявлен оранжевый уровень опасности
  6. «Вясна»: Силовики активно задерживают беларусов, попавших в кадры документального фильма о протестах
  7. «Зеркало» отмечает четвертый день рождения — и это печальная новость. Вот почему
  8. Скандал в Минском колледже искусств: бывший студент обвинил преподавателя в сексуализированном насилии. Тот все отрицает
  9. Сегодня день рождения одного из самых знаменитых выходцев из Беларуси. Его картины продают за миллионы долларов — узнаете их?
  10. «Человеку хочется прикоснуться к миру люкса». Как одевается личный врач Лукашенко
  11. Коснется и частного сектора. В Беларуси хотят законодательно ввести всеобщую однодневную повинность для приучения к «порядку»
  12. Тихановский рассказал, хотел бы он пообщаться с новыми хозяевами его минской квартиры — ее продали с аукциона два года назад
  13. Призыв Лукашенко молиться на власть — это не оговорка и не шутка, а опасный сигнал. Мнение
  14. Еще у одного политзаключенного, похоже, «отжали» недвижимость. Нашлись желающие купить — они устроили «драку»
  15. Воскресенский рассказал, как комиссия голосовала по вопросу освобождения Тихановского


/

В прошлом году наниматели больше всего искали рабочих, строителей, производственников и сотрудников торговли. Сложнее всего было найти работу айтишникам, маркетологам, пиарщикам, а также административному персоналу. К такому выводу пришли в исследовательском центре rabota.by, когда проанализировали спрос, предложение, конкуренцию и уровень зарплат на рынке труда. Также эксперты спрогнозировали, какой будет ситуация в этом году.

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: TUT.BY

Спрос и предложение на рынке труда

Количество объявлений о работе на сайте rabota.by было на пике в прошлом году в сентябре. К концу года вакансии прибавлялись медленнее. Это связано с сезонностью. Как правило, ежегодно во время зимних праздников активность работодателей и соискателей снижается.

Информация подготовлена rabota.by
Информация подготовлена rabota.by

В начале года люди не очень активно искали работу, во второй половине года желающих трудоустроиться стало намного больше. К осени анкет от соискателей на сайте стало больше на 33,7% (по сравнению с январем 2024-го).

Кому проще — нанимателям подбирать персонал или соискателям искать работу?

Исследовательский центр также анализирует еще один важный показатель — конкуренцию за рабочие места. Это отношение количества резюме к количеству вакансий. Чем выше показатель конкуренции, тем сложнее найти работу кандидатам и тем проще нанимателям подбирать персонал.

Информация подготовлена rabota.by
Информация подготовлена rabota.by

Конкуренция считается нормальной, когда на одно предложение о работе приходится пять-шесть анкет кандидатов. Если этот показатель 4 и ниже, на рынке наблюдается дефицит кадров и искать работу становится легче. А если 7 и выше, рынок труда считается работодательским, искать работу сложнее.

В 2024-м в среднем конкуренция на рынке труда была в пределах пяти-шести резюме на вакансию. Только к концу года этот показатель вырос до уровня 7,8 резюме на вакансию.

Однако в разных профессиях конкуренция за рабочие места разная. Так, в прошлом году дефицит кадров наблюдался в сферах, связанных с массовым подбором:

  • рабочий персонал (на одно предложение о работе в 2024 году приходилось 4,7 анкеты кандидатов);
  • производство, сервисное обслуживание (на одно предложение о работе приходилось 4,4 анкеты кандидатов);
  • строительство и недвижимость (на одно предложение о работе было 5,1 анкеты кандидатов);
  • розничная торговля (на одно предложение — 4,2 анкеты кандидатов);
  • туризм, гостиницы и рестораны (на одну вакансию было 4,4 анкеты кандидатов).

Несмотря на то что количество резюме в этих сферах росло, количество вакансий увеличивалось еще более стремительными темпами.

Информация подготовлена rabota.by
Информация подготовлена rabota.by

Сложнее всего трудоустроиться в 2024 году было кандидатам из сфер:

  • маркетинг, реклама, PR (на одну вакансию приходилось 18,7 анкеты кандидатов);
  • административный персонал (на одну вакансию было 18,6 резюме);
  • информационные технологии (на одну вакансию — 14,1 анкеты кандидатов).

Но IT-сфера и маркетинг оказались самыми быстрорастущими в 2024 году. Количество вакансий в IT в декабре 2024-го по сравнению с январем увеличилось на 24,4%, а в маркетинге — на 12,3%. Однако доля таких объявлений о работе среди всех, размещенных на сайте rabota.by, остается невысокой. Так, в базе на сайте всего 6% объявлений о работе в компаниях из IT-сферы и 3,5% на должности в сфере маркетинга.

Что с зарплатами?

Предлагаемая в вакансиях заработная плата продолжила расти. К концу 2024-го она увеличилась на 19,4% по сравнению с началом года. Постепенно рост зарплат будет замедляться, но не во всех сферах, прогнозируют аналитики rabota.by.

Информация подготовлена rabota.by
Информация подготовлена rabota.by

Есть профессиональные области, в которых, даже несмотря на значительный рост зарплат в 2024 году, оплата труда остается низкой — розничная торговля, туризм, гостиницы и рестораны и другие. Компании из таких сфер будут вынуждены продолжить наращивать зарплаты, чтобы быть конкурентоспособными в борьбе за персонал.

Как прошлый год повлиял на рынок труда и чего ждать от 2025 года?

В 2024-м был высокий спрос на персонал. Большинство работодателей (57%) ощутили дефицит кадров. Работодатели стали расширять «воронку» найма, расширяя возрастные границы. Работодатели старались удержать персонал, так как это дешевле, чем подбирать новых сотрудников. Они активно разрабатывали и обновляли системы мотивации. Эта тенденция будет актуальна и в 2025 году, ожидают аналитики rabota.by.

Также компании уделяли много внимания повышению квалификации и обучению персонала. Росла значимость человекоцентричности, т.е. наниматели принимали во внимание потребности и пожелания сотрудников, предлагали более гибкие условия труда (например, гибридный график и удаленную работу).